二戸社長に声をかけていただいて入社する事となりました。二戸社長と一緒に働ける事が、入社のきっかけになっています。入社後に感じるのは、毎月希望参加者で行われる懇親会や不定期ではありますがバーベキューなどがある為、社長や他の社員と接する機会が多いです。また、会社の取り組みに関しても事前に説明があったり、上記のように社長と接する機会が多い事から、取り組み理由なども確認しやすい為、自分達からより良いと思った案を提案できる機会が多いと思います。

直近の目標としては、マネージャとして未熟なところがまだまだ多いので、マネージメントスキルを磨き成長する事です。実業務からの学びも多く、他には書籍や情報サイトから管理方法や手法を学び、実際に活用する前にシミュレートして試しています。また、管理資料などに部分的に流用するなどして今の手法をブラッシュアップしています。5年後には社員が安心して働けるようマネージメントを行い、複数のチームや事業部をまとめられるようになりたいと考えています。

趣味のゲームや、そのゲームを録画した動画を配信サイトにアップしています。元々は配信サイトの動画公開はどのような設定になっているのか、動画編集はどのように行うのかという好奇心から始めました。また、作成した動画などを簡単に見つけられる自分専用のファイル管理システムなどを構築したりしています。

ライソンは伸びしろのある会社だと思っています。自身の力で会社を大きくしたいと思っている方、やりたい事を仕事にして楽しめる方と一緒に仕事がしたいと思っています。

未経験でIT業界への就職活動をしていた中、モータースポーツ関係の活動も行っているライソンを知り、私の趣味と一致していたこともあって入社を決意しました。入社後、外部研修があるので、システム開発における一通りのイロハを経験できた状態で業務を行えたことが心強かったです。社員全体とコミュニケーションもとりやすく、業務内外での意思疎通を密に行えるため働きやすいと感じています。

「彼のおかげでプロジェクトの難所を乗り越えられた」や「彼のおかげで会社の業績が伸びている」と言ってもらえるように、自己研鑽を行いお客様から求められる人材になりたいです。業務の指示を受けた際、相手が求めていることを考えることで、望まれている品質に近づくよう努力しています。興味がある言語、技術を習得し、技術力の向上も図っています。また、自社製品に対し「どのような機能があればお客様が喜ぶのか？」「購入したいと思えるのか？」という事を普段から考えています。

ドライブや買い物などでリフレッシュすることが多いです。普段の仕事とは異なる環境でリフレッシュすることで、新しいアイディアにも繋がったります。ドライブでさまざまな土地の空気を感じることが私がとても大切にしている時間です。

ライソンは社員一人ひとりの意見やチャレンジ精神を大切にし、汲み取ってもらいやすい環境があると思います。自身の能力を十二分に発揮していただけたらと思っています。入社するタイミングでは本当に緊張などしてましたが、今では入社して良かったと思っています。